Journée internationale des femmes : créer un environnement inclusif

Diversité inclusive  

Nous continuons à mettre en œuvre des feuilles de route inclusives de la diversité propres à chacun de nos sites et bureaux corporatifs afin de favoriser une culture d’inclusion, d’améliorer la représentation diversifiée au sein de la main-d’œuvre et de déprécier les processus des personnes par divers moyens, y compris les mécanismes de communication et de rétroaction, fournir des occasions de formation et de développement expérientiel, et intégrer nos systèmes de gestion des talents. 

Diversification de notre chaîne d’approvisionnement 

Pour mieux représenter les femmes dans notre fonction d’approvisionnement, nous sommes fiers de parrainer le projet Artemis. Artemis est une organisation qui réunit des entreprises dirigées par des femmes liées à l’exploitation minière pour accélérer la collaboration, l’innovation et l’entrepreneuriat afin d’obtenir de meilleurs résultats commerciaux. 

International Women in Mining (IWIM) 

Eldorado est un partenaire argent d’International Women in Mining (IWIM) dans le cadre de notre engagement à favoriser les possibilités de carrière et de leadership pour les femmes de notre main-d’œuvre. 

Évaluations de l’équité salariale entre les sexes 

Nous continuons d’effectuer des examens de l’équité salariale entre les sexes en utilisant le meilleur logiciel d’analyse tiers de sa catégorie dans le cadre de la planification annuelle de la rémunération afin de corriger tout préjugé involontaire et systémique dans nos processus de rémunération. 

Programme de mentorat International Women in Resources 

Nous croyons qu’il est important de créer des occasions de croissance, de leadership, de succès, et le mentorat s’avère être l’un des meilleurs accélérateurs et outils de rétention des talents féminins. En appuyant ce programme, nous investissons dans la prochaine génération de femmes leaders et favorisons un avenir plus inclusif. Lisez ou écoutez l’entrevue avec Ilke Kızılöz de notre équipe Tuprag. 

Soutenir la famille moderne 

Nous offrons un programme de placement à la garderie et des conditions de travail flexibles à notre site de Lamaque pour les employés ayant des enfants afin que les familles puissent mieux se soutenir entre elles, au travail comme à la maison. Eldorado Gold Québec a des politiques adaptées aux réalités des familles modernes, y compris le travail hybride, le télétravail, la planification flexible et le droit à la déconnexion. 

Groupes de discussion pour les femmes en congé de maternité 

En 2024, l’équipe des ressources humaines a organisé des groupes de discussion pour les femmes employées de divers services, qu’elles soient de retour au travail ou en congé de maternité. Ces réunions portaient sur des sujets essentiels, comme le retour au travail après un congé de maternité, les relations avec les superviseurs et les collègues, l’équilibre travail-vie personnelle et l’horaire de travail. Les échanges étaient particulièrement enrichissants, favorisant la création de liens entre les participantes et offrant une meilleure compréhension des réalités individuelles. Cette approche d’écoute active nous permet de recueillir des données précieuses afin de mieux répondre aux besoins de nos employés. 

Charte de diversité 

Chez Hellas Gold, nous avons signé la Charte de la diversité. En acceptant les conditions décrites dans la charte, nous démontrons en action notre engagement à développer un milieu de travail avec des chances égales sans discrimination. 

Promotion des femmes dans le secteur minier 

Quatre ingénieures de quart dans le service de production souterraine du projet Skouries ont été interviewées pour honorer les contributions vitales des femmes dans le secteur des matières premières minérales. Leurs histoires, soulignant le rôle central que jouent les femmes dans ce domaine, seront présentées dans Rawmat.hub , le centre d’information de la communauté grecque des matières premières. 

Salon de l’inclusivité Women On Top 

Au cours du 7e Salon de l’inclusivité Women On Top organisé par le Delphi Economic Forum, nous avons participé à la discussion sur l’emploi des femmes et l’égalité d’accès au marché du travail. 

Recrutement  

Fournir des environnements de travail où plus de femmes peuvent être employées par nos sites miniers (p. ex., femmes chauffeuses de camion, femmes ingénieures sur un site souterrain) 

Programmes de stages 

Créer des occasions pour les femmes stagiaires dans le cadre du programme de stages à court et à long terme