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Joignez-vous à une équipe dynamique qui innove

Chez Eldorado Gold, notre vision est de bâtir une entreprise sûre, durable et de haute qualité dans le secteur minier aurifère, créant de la valeur aujourd’hui et pour les générations futures. Eldorado, dont le siège social est situé à Vancouver, en Colombie-Britannique, explore, développe et exploite des actifs de base au Canada, en Grèce et en Turquie. Nos engagements envers la durabilité comprennent des opérations sécuritaires et inclusives, des communautés engagées et prospères, des produits fabriqués de manière responsable et des environnements sains, maintenant et pour l’avenir. Notre réussite repose sur les talents et la passion de nos gens.

 

Avec environ 4 700 employés et entrepreneurs, nous nous engageons à favoriser des lieux de travail sécuritaires et inclusifs qui valorisent la diversité, la croissance personnelle et l’innovation. Nous sommes une société internationale avec une philosophie d’exploitation locale. Notre engagement à embaucher des ressortissants des pays où nous menons nos activités nous permet de communiquer dans les langues locales et de mieux comprendre les nuances culturelles, les préoccupations des communautés et les enjeux locaux.

 

C’est une période passionnante pour faire partie de notre équipe : en tant que société minière de milieu de gamme, nous sommes particulièrement bien positionnés pour la croissance alors que nous nous préparons à relever les défis de demain. Cette croissance de l’entreprise apporte de nouvelles occasions de travail passionnantes à nos équipes. Chez Eldorado, nous nous engageons à offrir à nos employés un environnement de travail favorable et enrichissant. Nos programmes concurrentiels de salaires, d’incitatifs, d’épargne et de partage des employés, en plus de nos ensembles complets d’avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, sont conçus pour répondre aux divers besoins de notre équipe. Nous offrons également des occasions de perfectionnement professionnel et des modalités de travail flexibles qui soutiennent l’équilibre travail-vie personnelle.

 

Joignez-vous à nous et apportez votre courage, votre dynamisme, votre agilité, votre intégrité et vos compétences de collaboration pour nous aider à trouver une meilleure façon de faire les choses en innovant.

Nos valeurs

Les valeurs fondamentales d'Eldorado sont à la base de notre façon de faire des affaires; elles dynamisent notre culture et sous-tendent la vision d'Eldorado de bâtir une entreprise sûre, durable et de haute qualité dans le secteur de l'extraction de l'or, créant de la valeur aujourd'hui et pour les générations futures.

Graphique des valeurs

Nos gens

Nous avons
~4700
employés et prestataires à l’échelle mondiale

99 %
de nos employés opérationnels sont citoyens des pays où nous menons nos activités

Nous avons des bureaux dans
4
différents pays

Nous avons
~7300
employés et prestataires à l’échelle mondiale

99 %
de nos employés opérationnels sont citoyens des pays où nous menons nos activités

Nous avons des bureaux dans
4
différents pays

Opportunités d’emploi disponibles

Pour postuler, veuillez soumettre une demande à l’adresse suivante : recruitment@eldoradogold.com.

CanadaGénéral

  

Promouvoir un processus de recrutement plus équitable

Eldorado Gold s’engage à inclure la diversité, c’est-à-dire des personnes, des pensées et des idées diversifiées. Notre objectif est de recruter, d'embaucher et de promouvoir selon les principes de la méritocratie, soit en sélectionnant les personnes sur la base de leurs compétences. Nous reconnaissons également que les préjugés inconscients font partie de la nature humaine, ce qui peut parfois compromettre cet objectif; pour cette raison, nous réduisons les préjugés dans notre processus de recrutement, là où nous le pouvons. Notre approche est conçue pour prendre des décisions de recrutement équitables. 

 

Nous utilisons une plateforme de recrutement novatrice appelée Applied, qui réduit le potentiel de préjugé, nous permet d'être efficaces et d'avoir un processus cohérent et équitable. Les candidats potentiels peuvent choisir de divulguer les caractéristiques de diversité (comme l’âge, le sexe et l’origine ethnique) qui ne nous sont communiquées que dans leur ensemble. Cette façon de faire nous aide à comprendre si nous puisons dans un bassin de candidats diversifiés. De plus, en examinant les demandes de façon aléatoire et anonyme, nous pouvons accroître l’équité. Les techniques, comme des candidatures anonymes, l’utilisation de guides d’entrevue structurés et l’évaluation indépendante des réponses des candidats nous aident à réduire les préjugés

 

1 Nous collaborons également parfois avec des agences tierces pour nous aider à mener des recherches et nous leur demandons d'intégrer des ajustements dans les processus semblables à ceux décrits ci-devant.

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