Promouvoir un processus de recrutement plus équitable

Eldorado Gold s’engage à inclure la diversité, c’est-à-dire des personnes, des pensées et des idées diversifiées. Notre objectif est de recruter, d'embaucher et de promouvoir selon les principes de la méritocratie, soit en sélectionnant les personnes sur la base de leurs compétences. Nous reconnaissons également que les préjugés inconscients font partie de la nature humaine, ce qui peut parfois compromettre cet objectif; pour cette raison, nous réduisons les préjugés dans notre processus de recrutement, là où nous le pouvons. Notre approche est conçue pour prendre des décisions de recrutement équitables. 

Nous utilisons une plateforme de recrutement novatrice appelée Applied, qui réduit le potentiel de préjugé, nous permet d'être efficaces et d'avoir un processus cohérent et équitable. Les candidats potentiels peuvent choisir de divulguer les caractéristiques de diversité (comme l’âge, le sexe et l’origine ethnique) qui ne nous sont communiquées que dans leur ensemble. Cette façon de faire nous aide à comprendre si nous puisons dans un bassin de candidats diversifiés. De plus, en examinant les demandes de façon aléatoire et anonyme, nous pouvons accroître l’équité. Les techniques, comme des candidatures anonymes, l’utilisation de guides d’entrevue structurés et l’évaluation indépendante des réponses des candidats nous aident à réduire les préjugés

¹ Nous collaborons également parfois avec des agences tierces pour nous aider à mener des recherches et nous leur demandons d'intégrer des ajustements dans les processus semblables à ceux décrits ci-devant.